Égalité femmes-hommes : 80 sur 100 pour XLHabitat
En 2023, notre score d’égalité professionnelle femmes-hommes est de 80 sur 100.
L’obtention de cette note souligne la prise en compte concrète de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans notre organisation et dans nos process de Ressources Humaines.
Nos 4 indicateurs de référence en détail :
- l’écart de rémunération femmes / hommes : 40 / 40
- l’écart de taux d’augmentations individuelles : 15 / 35
- le nombre de salariées augmentées à la suite de leur congé maternité : 15 / 15
- la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10 / 10
Axe d’amélioration : respecter la proportionnalité dans les augmentations individuelles faites chaque année.
L’index de l’égalité femmes-hommes fait partie d’un ensemble de mesures législatives adoptées dans la loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel promulguée le 5 septembre 2018. Il permet aux entreprises d’évaluer l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes par le biais de divers indicateurs.
Depuis le 1er mars 2020, cet index doit être rendu public pour les entreprises de plus de 50 salariés (XLHabitat compte 170 salariés) et doit être transmis à l’inspection du travail. En cas de résultat inférieur à 75 points sur 100, l’entreprise doit prendre des mesures pour corriger la situation sous peine de pénalité financière.
