Egalité femmes-hommes chez XLHabitat
Le principe » à travail égal, salaire égal « a été énoncé pour la première fois dans la Déclaration universelle des droits de l’homme de 1948. Pourtant, il demeure encore aujourd’hui dans les entreprises françaises 9 % d’écarts de salaire injustifiés entre les femmes et les hommes.
La loi de septembre 2018 pour la Liberté de choisir son avenir professionnel a donc créé l’Index de l’égalité salariale Femmes-Hommes. Il est calculé chaque année à partir de 4 indicateurs :
- écart de rémunération femmes / hommes
- écart de taux d’augmentations individuelles
- nombre de salariées augmentées à la suite de leur congé maternité
- parité parmi les 10 plus hautes rémunérations
L’ensemble produit une note sur 100.
Depuis le 1er mars 2020, cet index doit être rendu public pour les entreprises de plus de 50 salariés (XLHabitat compte 160 salariés) et doit être transmis à l’inspection du travail. En cas de résultat inférieur à 75 points sur 100, l’entreprise doit prendre des mesures pour corriger la situation sous peine de pénalité financière.
Pour l’année 2020, XLHabitat atteint la note de 95 sur 100 !
