Égalité femmes-hommes : XLHabitat obtient 99 sur 100 !
Depuis 1948, le principe « à travail égal, salaire égal » est reconnu. Pourtant, des écarts de salaire injustifiés entre femmes et hommes existent encore.
Pour y remédier, la loi de 2018 a créé l’Index de l’égalité salariale femmes-hommes. Cet index évalue les entreprises chaque année, selon 4 ou 5 critères selon leur taille. Chez XLHabitat, il repose sur 4 indicateurs :
- l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes,
- l’écart de taux d’augmentations individuelles,
- le retour de congé maternité avec augmentation,
- la parité parmi les 10 plus hauts salaires.
Chaque entreprise reçoit une note sur 100. Depuis le 1er mars 2020, les entreprises de plus de 50 salariés doivent publier leur score et le transmettre à l’inspection du travail. En dessous de 75 points, des mesures correctives sont obligatoires, sous peine de sanctions.
En 2024, XLHabitat obtient 99 sur 100. Ce très bon résultat montre notre engagement concret en faveur de l’égalité professionnelle dans notre organisation et nos pratiques de Ressources Humaines.
